新華網杭州11月7日電（記者岳德亮、唐弢）為了進一步加強高素養勞動者隊伍和市域技能型社會建設，杭州市委人才工作領導小組辦公室、市人力資源和社會保障局等近日聯合印發《關于深化新時代“杭城工匠”高技能人才隊伍建設的實施意見》，明確提出的目標是到2027年，全市技能人才總量達到280萬人以上，高技能人才總量達到100萬人以上，占技能人才比重超過38%。

  達到上述目標，杭州市將深化“供需平衡”人才培養途徑，緊扣產業需求優化培訓模式，完善優化技能人才評價機制；打造“匠心如琢”人才成長高地，厚植院校平臺“匠苗”培養沃土；深挖“杭城工匠”培養激勵渠道，建立健全優秀技能人才褒獎體系；探索“多元聯動”人才服務體系。

  作為革新評價機制的新舉措，杭州市要落實“新八級工”職業技能等級制度，即建立由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“八級工”職業技能等級（崗位）序列，穩步開展特級技師、首席技師評聘試點工作。

  在建立健全優秀技能人才褒獎體系方面，實施意見指出，杭州市建立以政府表彰為引領、行業企業獎勵為主體、社會獎勵為補充的高技能人才褒獎體系。完善優秀高技能人才分層激勵機制，對獲得“中華技能大獎”“錢江技能大獎”和“全國技術能手”的人員分別給予15萬元、10萬元和3萬元的資助；對認定的“杭州市首席技師”給予每人5萬元資助；對新認定（指首次申報）的市級技能大師工作室，給予一次性10萬元的建設經費資助，對考核結果為優秀的杭州市技能大師工作室給予10萬元資助。

  同時，杭州市多措并舉持續培養具有世界水平的青年技能人才，對培養產生世界技能大賽金、銀、銅牌和優勝獎選手及其他參賽選手的集訓基地（單位），分別給予100萬元、70萬元、50萬元、30萬元、20萬元的資助，企事業單位引進上述人才分別給予10萬元、7萬元、5萬元、3萬元、2萬元的引才獎勵。對在世界技能大賽中獲得金牌、銀牌、銅牌和優勝獎的選手，分別按50萬元、35萬元、25萬元和15萬元的標準給予一次性獎勵，同時對技術指導專家團隊按上述同等標準給予一次性獎勵。